目的 实施绩效考核,充分调动医务人员工作的积极性,提高医疗服务质量。 方法 2010年1月-12月采用360度绩效考核法及关键业绩指标法实施绩效考核,在此过程中,贯穿培训,转变干部职工绩效考核的观念,提高其认识。 结果 实施绩效考核后,医院入院人数同期增长17.42%,手术同期增长25.72%,病历缺陷比同期降低5.64%,医疗纠纷比同期下降12%;药品比例同期下降5.28%,患者负担减轻;患者投诉下降,满意度提高至95%以上,促进了教学科研的发展,各项工作任务得到更好贯彻执行。 结论 绩效考核有助于医院战略目标和工作计划的实现;有助于责任分摊、科学管理及提高工作效率;但顺利实施绩效考核,转变观念,提高干部职工的认识是前提条件。
Citation: 曾小东,杜林,应桂英. 实施绩效考核落实管理目标. West China Medical Journal, 2012, 27(10): 1548-1553. doi: Copy
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